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銅川市疾病預防控制中心績效工資實施方案(暫行)
[來源:市疾控中心] [發布日期:2011.09.23]

    實施績效工資是深化事業單位收入分配制度改革的重要內容,也是規范收入分配秩序,理順分配關系的重要舉措。實施合理的收入分配制度對于調動職工積極性,促進單位協調發展具有重要意義。根據《銅川市公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效考核辦法(試行)》精神,結合中心實際,特制訂本暫行方案。
    一、指導思想
    緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀,以改革促發展、促和諧,堅持以人為本,積極適應新形勢、新任務對人的使用和管理,充分體現德、能、勤、績,調動職工的積極性、主動性和創造性。建立新型的工資收入分配制度,發揮績效工資的激勵效能,既要體現出崗位、職務、職稱、工作實績、貢獻大小,又要保證職工思想穩定、單位和諧平穩,提高衛生防病工作水平,提升為人民群眾服務質量,促進疾控事業的全面、持續、和諧發展。
    二、實施范圍
    績效工資是以崗位為主,考核工作實績、貢獻大小的一種工資分配模式。本方案的實施范圍為中心在職在編工作人員。
    三、組織領導
    (一)基本原則
    1、明確崗位職責,強化崗位管理。
    績效工資的分配應加強崗位意識,明確崗位職責,強化崗位管理,保證各項工作的落實。
    2、嚴格崗位考核,注重崗位實績。
    績效工資的分配要體現崗位目標任務,要與實績和貢獻大小緊密結合,同時要將科室和中心考核相結合,平時考核和年度考核相結合。
    3、堅持優勞優酬,公平公正。
    通過實行績效工資,進一步完善分配激勵機制,實現優勞優酬,獎勤罰懶,多勞多得。
    (二)組織機構
    實施績效工資,政策性強,涉及面廣,關系到廣大職工的切身利益。為了確保績效工資的順利實施,中心成立績效工資領導小組:
    組        長:李跟平
    副   組   長:喬章科   孫寶安
    下設辦公室
    辦公室主  任:李守彥
    辦公室副主任:高會霞   李春麗   毋海霞
    成        員:劉新利   賀金明   任惠俠   劉亞玲
                  薛  強   趙麗莉   王  博   何升印
    四、實施細則
    績效工資由基礎性部分、獎勵性部分和上年第十二個月基本工資三部分組成。
    (一)基礎性部分
    基礎性績效工資是績效工資中的固定部分。主要體現管理人員、專業技術人員以及工勤技能人員的技術含量、業務能力,按專業技術水平的高低來綜合評價確定。職工受聘在什么崗位就執行什么崗位的基礎性績效工資,不納入考核,按月發放。
    基礎性績效工資各崗位工資標準,執行《市屬事業單位績效工資及生活補貼參考標準》,見附表:銅川市疾控中心績效工資基礎性部分參考標準表(試行)。
    (二)獎勵性績效工資
    獎勵性績效工資分兩部分,一部分是獎勵性部分,另一部分是上年第十二月的基本工資總額,主要體現工作人員的實績和貢獻。
    1、考核的主要指標:一是崗位任務的完成情況;二是辦事效率及服務態度;三是遵守勞動紀律及各項規章制度情況;四是工作責任心及職業道德情況;五是安全生產及增收節支情況。主要考核工作實績和貢獻大小。
    2、考核方式:績效工資的考核采取科室平時考核與中心年終考核相結合。科室對個人進行月基礎性和年終一次性考核,中心對各科室進行年終一次性考核,年終考核作為全年績效考核的最終結算結果。各科室按要求及時向辦公室提供科室對個人的考核結果。
    3、考核分配細則:將中心在職、在崗人員的獎勵性工資總額和全中心上年第十二個月基本工資總額(以上兩項領導除外)作為績效工資考核的分配基數。共設5個系數,科長系數是1.6,因年齡關系不再擔任科長的系數是1.5;副科長系數是1.5,因年齡關系不再擔任副科長的系數是1.4;一般崗位根據考核結果、工作實績、貢獻大小分三個等次:一等系數為1.4,二等系數為1.3,三等系數為1.2。正高職稱在考核等級系數基礎上加0.15,副高職稱在考核等級系數基礎上加0.1,勞模和拔尖人才在考核等級系數的基礎上加0.05。中心將按照各科室在崗人數核定下達等次名額,按月預支部分獎勵性績效工資。中心領導不參與單位考核分配,執行市上參考標準。
    (1)中心對各科室進行年終考核,結果作為最后績效工資決算依據。科室年終考核結果分三個檔次:目標任務完成先進科室,目標任務完成一般科室,目標任務完成較差科室。目標任務完成先進科室人員的系數在原來標準基礎上加0.05點,任務完成一般科室人員不加點,任務完成較差科室人員將扣減0.05點。
    (2)對中層干部的考核,年底采取召開職工大會民主測評的方法進行,對考核前兩名的,在科長、副科長系數的基礎上加0.05點;對考核后兩名的,在科長、副科長系數的基礎上減0.05點。
    4、有下列情況之一者,按比例扣發部分績效工資:
    ①、考核不合格人員:扣除獎勵性績效工資年決算額。
    ②、曠工人員:曠工扣除100元/天,曠工3天及其以上者扣除當月全部績效工資。
    ③、請病假、事假人員:扣除20元/天,超過半月扣除當月獎勵性績效工資。
    ④、違反操作規程,造成差錯、安全事故的,根據事故嚴重程度、造成損失的大小,由中心領導辦公會決定扣除相應的績效工資。
    ⑤、違反國家有關法律法規,受到政紀以上處分的,處分期間扣除獎勵性績效工資。
    五、相關問題幾點說明
    1、中心領導績效工資按市上核定標準實發,不參與中心考核分配。
    2、提前離崗人員不參與獎勵性考核分配;外出脫產學歷教育人員不參與獎勵性考核分配;退休當年績效工資,按核定標準實發,不參與中心考核分配。外借工作人員,由現借工作單位將考核結果按時報本中心,根據考核情況進行考核分配。
    3、在編見習人員當年不參加績效考核,按照核定標準發放,第二年,轉正定級前幾個月,按照系數確定為1.1,定級后按照考核后系數測算分配。
此方案從2010年起執行。

 

附表:

銅川市疾控中心職工

績效工資基礎性部分參考標準表(試行)

                                                   單位:元/

類型

職務(職稱)

在職人員基礎性部分

專業

技術

崗位

 

正高級

1350

副高級

1170

中級

1080

助理級

1010

技術員

990

管理

崗位

五級職員(正縣)

1350

六級職員(副縣)

1170

七級職員(正科)

1080

八級職員(副科)

1010

科員

990

辦事員

930

工勤

技能

崗位

高級技師

1040

技師

1000

高級工

980

中級工

950

初級工

920


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